Приветствую Вас, Гость
Главная » Документы » Собрание представителей » Решения

Решение от 30 Января 2020 года № 107
[ Скачать полную версию документа (161.0 Kb) ] 30.01.2020, 11:14

соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления" от 06.10.2003 N 131-ФЗ, В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь нормативными положениями Устава сельского поселения Михайло-Овсянка муниципального района Пестравский Самарской области, Собрание представителей сельского поселения Михайло-Овсянка муниципального района Пестравский Самарской области

 

РЕШИЛО:

 

Внести изменения в Решение Собрания представителей сельского поселения Михайло-Овсянка муниципального района Пестравский № 4 от 27.01.2012 года «Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселени Михайло-Овсянка муниципального района Пестравский Самарской области»:

1.1. Абзац 5 пункта № 4.4. «Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия» главы № 4 «Порядок установления должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат» Положения о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселени Михайло-Овсянка муниципального района Пестравский Самарской области, утверждённого Решением Собрания представителей сельского поселения Михайло-Овсянка муниципального района Пестравский № 4 от 27.01.2012 года изложить в следующей редакции:

Ежемесячная надбавка выплачивается в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы – 60 - 100 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы – 30 - 100 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы – 20 - 100 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы – 15 - 100 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы – 10 - 100 процентов должностного оклада.

1.2. Абзац 8 пункта № 4.4. «Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия» главы № 4 «Порядок установления должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат» Положения о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселени Михайло-Овсянка муниципального района Пестравский Самарской области, утверждённого Решением Собрания представителей сельского поселения Михайло-Овсянка муниципального района Пестравский № 4 от 27.01.2012 года изложить в следующей редакции:

 

Размер надбавки устанавливается представителем нанимателя (работодателем) ежегодно с учетом конкретных обстоятельств по следующим критериям, указанных в таблице:

Группа должностей муниципальной службы

Критерии

 

Высшие

- стратегическое управление;

- сложность объекта муниципального управления

- системное развитие профессиональных компетенций;

- эффективность принимаемых управленческих решений;

- характер и сложность процессов, подлежащих муниципальному управлению

- участие в работе различных комиссий;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ (разработка, согласование и реализация проектов, распоряжений, постановлений, методических рекомендаций, аналитических докладов, положений, муниципальных целевых программ администрации муниципального района)

- формирование позитивного имиджа муниципальной службы;

- использование информационных
коммуникационных технологий

Главные

- творчество и инновация;

- установление особого режима работы (систематическое выполнение функций сверх возложенных должностных обязанностей)

- эффективность принимаемых управленческих решений;

- более двух человек в подчинении

-компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ (разработка, согласование и реализация проектов, распоряжений, постановлений, методических рекомендаций, аналитических докладов, положений, муниципальных целевых программ администрации муниципального района)

- формирование позитивного имиджа муниципальной службы;

- работа с электронными и
информационными ресурсами

Ведущие

- инициатива и результативность;

- развитие специальных навыков и обучение;

- участие в комплексных проверках, разъездной характер работы

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ (разработка, согласование и реализация проектов, распоряжений, постановлений, методических рекомендаций, аналитических докладов, положений, муниципальных целевых программ администрации муниципального района)

- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами администрации муниципального района;

- формирование позитивного имиджа муниципальной службы

- работа с электронными информационными ресурсами;

- проведение различных мониторингов и аналитической работы

Старшие

- профессиональное развитие;

- установление особого режима работы (систематическое выполнение функций сверх возложенных должностных обязанностей)

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ (разработка, согласование и реализация проектов, распоряжений, постановлений, методических рекомендаций, аналитических докладов, положений, муниципальных целевых программ администрации муниципального района);

- качественное выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (большой объём, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания)

- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами администрации муниципального района

 

- работа с электронными информационными ресурсами

Младшие

- инициатива и результативность

- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами администрации муниципального района

- качественное выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (большой объём, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания)

- установление особого режима работы (систематическое выполнение функций сверх возложенных должностных обязанностей)

- самообразование

- работа с электронными информационными ресурсами

 

1.3. Приложение № 1 к Положению о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Михайло-Овсянка муниципального района Пестравский Самарской области, утверждённого Решением Собрания представителей сельского поселения Михайло-Овсянка муниципального района Пестравский № 4 от 27.01.2012 года «Размеры должностных окладов муниципальных служащих сельского поселения Михайло-Овсянка муниципального района Пестравский Самарской области» изложить в новой редакции, соответствии с приложением к настоящему решению.

Опубликовать данное решение в бюллетене «Официальный вестник сельского поселения Михайло-Овсянка» и разместить на официальном интернет-сайте сельского поселения Михайло-Овсянка.

Решение вступает в силу на следующий день после официального опубликования.

 

Глава сельского поселения

Михайло-Овсянка муниципального района

Пестравский Самарской области О.И.Шумилина

 

 

Председатель Собрания представителей

сельского поселения Михайло-Овсянка

муниципального района Пестравский Самарской области Л.В.Шепелева

Категория: Решения | Добавил: Администрация_поселения
Просмотров: 11 | Загрузок: 1